崗位招聘外包流程

  招聘外包服務是很多人力資源公司主營業務之一。企業將部分員工招聘、甄選工作外包給人力資源公司。然后公司利用人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式?，F在很多企業都有使用招聘外包來解決企業的用工問題。那么崗位招聘外包流程有哪些?

崗位招聘外包流程:

  1、提出需求:用人單位提出招聘需求,整理招聘崗位及任職要求(電子版)，我們分析后才能確定是否接受委托。

  2、簽訂合同:與用人單位簽訂招聘外包服務合同，確定雙方的權利與義務。

  3、尋找候選人:人力資源公司根據企業的用工需求尋找適合崗位人員，進行初步篩選/初試。

  4、邀約面試:我們會將初選合適企業用工崗位的人員推薦到單位進行復試，由客戶單位決定是否錄用。

  5、服務費支付:當候選人被用人單位錄用，用人單位按服務合同約定的時間和標準支付給人力資源公司招聘服務費。

崗位招聘外包優勢:

  針對性強:直接針對企業需求，推薦高素質藍領人才，更符合企業要求;

  快捷簡易:通過招聘外包后為企業省去了企業繁雜的篩選，面試環節，減少了人員投入,避免重復操作，節省HR大量工作時間;節省招聘成本:企業把員工招聘工作外包給我們后，能節省企業的宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本。