招聘外包

招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業人力資源公司，專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。

通常所講的招聘外包實際上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經常是跨國公司、外資企業所選用的招聘方式，而近年來 隨著企業間國際化競爭的愈演愈烈，企業家發現單靠企業人力資源部門去完成企業所需要的批量招聘已經力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業的正常人才需求，又可讓企業的人力資源部門從傳統的事務性招聘工作轉換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國企業中逐漸推廣普及，并發揮到其重要作用。

  企業在進行招聘（主要指招聘量大的中、初級崗位人員）的過程中，選擇招聘方式、篩選簡歷、安排面試時間、組織實施面試等事務性工作耗費了人力資源部門的大量精力，往往忽視了更重要的環節——通過科學評價合理配置來確保吸引優秀的人才到最適合的崗位上。

  若您對招聘外包合作感興趣，請致電13131819981，金總